Wie wir es tun

Wir arbeiten nachhaltig: Kontakt kommt vor Konsens und Kooperation

Im Vorfeld einer angedachten Maßnahme schauen wir, ob die "Chemie" stimmt zwischen uns und unseren Kunden, stellen zusammen mit unseren Kunden sicher, dass durch die richtige Platzierung der Maßnahme in einem Gesamtprozess der erste Schritt zur Zielerreichung erfolgt.

Während der Maßnahme setzen wir gezielt Akzente, zum Beispiel durch das Erarbeiten von konkreten ”to-do”-Listen, das Treffen von Vereinbarungen oder durch das Etablieren einer kollegialen Supervision. Dadurch schaffen wir Voraussetzungen, die eine Transfersicherung und eine Fortsetzung der angestoßenen Prozesse im Alltag ermöglichen.

Zurück im Unternehmen können Maßnahmen über ein follow-up abgerundet, durch eine Betreuung von Einzelpersonen (Coaching) und Teams am Arbeitsplatz unterstützt und mit anderen Maßnahmen vernetzt werden. Das unterstützt die Zielerreichung und trägt die angestoßenen Veränderungen in den Unternehmensalltag.

Wir arbeiten stärken- und ressourcenorientiert

Mit sich selbst, von sich selbst und über sich selbst zu lernen nimmt eine zentrale Stellung ein. Über das Prinzip der Handlungsorientierung (Selbst-Erleben und ressourcenorientiertes Feedback) ein Stärkenbewusstsein zu entwickeln zieht sich als roter Faden durch unsere Arbeit.

Wir arbeiten ganzheitlich

In verschiedenen Trainingsbereichen ist die Vermittlung von Wissens-Grundlagen nötig, zum Beispiel für Neueinsteiger auf einem Gebiet oder als Ergänzung und Vertiefung in einer bestimmten Situation. Dieses Wissen wird nachvollziehbar mit Hilfe ganzheitlicher Lehrmethoden, mit Unterstützung von Entspannungstechniken aus der Suggestopädie oder “klassischem” Erfahrungslernen mittels Videoaufzeichnung und/oder Feedback im Schonraum einer Lerngruppe.

Wir arbeiten gewaltfrei

Wir glauben, dass Worte in unserer Zeit oft sehr verletzend sein können und damit sehr gewaltvoll wirken. Deshalb achten wir auf einen respektvollen, wertschätzenden und empathischen Umgang und ein "sauberes" Feedback zwischen allen Beteiligten in all unseren Arbeitssituationen.

Wir arbeiten erlebnisorientiert und gerne draußen (Outdoor)

Als eine sehr wirkungsvolle Umgebung bei der Bearbeitung vieler Prozesse hat sich die Natur erwiesen, soweit

• die Übungen zum Thema passen,
• sich die Umgebung dafür anbietet,
• die Gruppe diese Vorgehensweise trägt und
• der Auftraggeber (Ziele und Agenda) einbezogen ist.

Das gemeinsame Tun in einem für die meisten Teilnehmer fremden Aufgabenumfeld (kleinere Übungen auf der Wiese, im Wald, ggf. auch größere Szenarien am Wasser, am Fels oder im Seilgarten) ermöglicht ganz andere Blickwinkel auf gewohnte Verhaltensweisen. Es erleichtert das Erproben neuer Handlungsmöglichkeiten. Die Intensität der Erlebnisse und die Auswertung auf die im Vorfeld abgeklärten Zielsetzungen hin erzielt einen hohen Wirkungsgrad (verankerte Lernfahrung).